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Le modèle présenté ici aborde la question des « RPS », les risques psychosociaux, sous un angle particulier : celui du management. La question posée est : « Quelles sont les pratiques de management à installer, pour créer autant que possible un bon équilibre entre la performance et le bien-être ».

Le sujet est immense – c’est à peu près tout le champ du management – et il n’est ici qu’ébauché. Le modèle en six dimensions est inspiré des modèles classiques de Siegrist et Karacek, auquel j’ai rajouté quelques éléments. Derrière c emodèle conceptuel, j’ai développé des guides d’interviews et questionnaires qui permettent d’évaluer une situation, et de produire des recommandations.

Bonne lecture (mettez en plein écran, c’est mieux), et faites de la pub !